声称近43亿，前CTO加盟寒武纪

文字|支百刀，作者 |刀哥2025年10月31日晚间，国内算力领域的龙头企业寒武纪突然发布重大公告，立即引起了资本市场和科技行业的高度关注。公告称，公司原副总经理、首席技术官梁军以股权激励相关权益受损为由对寒武纪提起诉讼，索赔金额42.87亿元。截至公告发布，该案已被法院立案受理，寒武纪也收到了法院送达的诉状副本，但尚未进入法院审理阶段。这一42.87亿元的赔偿金额不仅打破了国内人工智能行业股权激励纠纷的赔偿纪录，也成为清晰反映人工智能行业之间矛盾和冲突的一面镜子。在当前计算行业快速崛起的过程中，围绕股权激励的企业和关键员工。在人工智能技术快速迭代、算力需求爆发式增长的当下，关键技术人才成为商业竞争的关键资源。股权激励是凝聚人才与企业长远利益的重要方式。实施过程中出现争议时，常常会发生激烈的利益博弈。 《知百道》认为，要了解这场纠纷的主要矛盾，首先要分析寒武纪近年来的出色表现，这也是这场股权纠纷背后最关键的“基础利益”。公开数据显示，2025年上半年，寒武纪营收同比增长43倍，净利润超过10亿元。与业绩同步持续的还有寒武纪备受关注的股价。短短两年时间，寒武纪的斯托ck价格自底向上攀升，累计涨幅超过100倍。 2025年8月28日，公司股价收盘价达到1587.91元。以此价格，寒武纪成功超越长期占据A股股价榜首的贵州茅台，成为当时A股市场股价最高的上市公司。股价的暴涨增加了马泰公司早期股权的价值，也为梁军与寒武纪的股权纠纷铺平了道路。面对庞大的收入蛋糕，双方对股权的界定存在根本性差异。 01 梁军的立场：从核心技术官到原告，42.87亿索赔背后的逻辑。根据寒武纪公告披露的信息，梁军的诉讼包含三个主要内容，每一个内容都直接指向了双方争议的焦点。第一、连g君请求法院确认其在2017年10月18日至2022年2月10日期间与寒武纪存在合法劳动关系；其次，也是最受关注的，他要求寒武纪向其支付股权激励损失42.87亿元，该金额按照梁军间接持有的1152.32万股Ca股计算，按照诉讼时2024年1月2日（其持股当日）公司最高股价372元/股计算；第三，寒武纪需承担本案全部诉讼费用。要澄清梁军说法的真实性，我们需要追溯他与寒武纪合作的源头。时间回到2017年7月31日，当时寒武纪正处于发展初期，急需关键技术人才支持研发。男 公司向梁军发出《加盟意向书》，经洽谈，双方同意同意梁军于2017年11月30日前正式加入公司，并明确了梁军与其他骨干员工的年标准工资、利益关系。从后续表现来看，梁军按照约定加入寒武纪，担任首席技术官关键职务，深度参与公司研发，并如期获得公司承诺的股权激励。 2020年7月20日，寒武纪在科创板成功挂牌，成为国内“AI芯片第一股”。上市后，根据公司披露的股权结构，梁军将通过员工持股平台间接持有上市公司1152.32万股。这部分股权成为他日后主张权益的主要依据。然而，双方合作于2022年2月破裂。梁军在诉讼中称2022年2月10日，寒武纪未履行《加盟意向书》中规定的相关权益，未按照劳动合同为其提供必要的工作条件。在这种情况下，他被迫解除劳动合同。更关键的时间点出现在2024年1月2日，根据此前股权激励计划的约定，梁军间接持有的寒武纪股票正式解禁，满足减持清算条件。梁军表示，解禁后他向寒武纪申请减持，但该公司以各种理由拒绝配合减持程序。从梁军的个人履历来看，他无疑是寒武纪早期发育的主要贡献者之一。寒武纪招股书显示，梁军拥有中国科技大学通信与信息系统硕士学位。中国科技.他从2000年开始就职于华为和海思半导体，深耕芯片领域17年。在此期间，他历任高级工程师、技术专家、高级技术专家等重要职务，积累了丰富的芯片研发和管理经验。加入寒武纪后，担任副总经理兼首席技术官，深度参与公司核心技术的早期研发、产品路线规划和整体发展战略布局，为寒武纪首次进军AI芯片领域奠定了重要基础。这也成为梁军主张应享有全额股权激励权的重要支撑。 02寒武纪立场：辞职触发回购条款，多起官司败诉。面对梁军的豪言壮语，寒武纪很快在公告中表明了自己的立场。主要观点集中在两个方面完整：“梁军离职前并未直接持有股份”、“其所持股份权益触发了回购条款”。寒武纪在公告中澄清，梁军于2022年2月辞职前，并未直接持有公司股份，而是通过员工持股平台间接持有相关权益。具体来说，2019年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。根据方案，梁军推动的“股权激励”对应公司股东及员工持股北京艾西科技术中心（有限合伙）出资25067.4元，另一员工持股平台玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）出资27574.1元。两项投资总投资额超过5万元。寒武纪强调“股权计划”明确提前设定股权回购触发条件：在无法处置股权期间，如果股份离开公司，将触发回购条件，必须按照计划回购所持有的股权。因公司内部存在分歧，梁军于2022年2月10日主动通知公司终止劳动合同。但梁军离开公司后，拒绝配合公司办理相关采购手续，导致双方股权纠纷迟迟无法解决。更值得注意的是，这起诉讼并不是双方第一次因股权问题对簿公堂。寒武纪在公告中称，2023年初，公司关联实体就回购股权事宜将梁军告上法庭，要求其配合工商登记离子。目前，回购案已完成法庭审理，但尚未收到法院判决书。此外，梁军就股权事宜提起两起诉讼，均败诉。相关仲裁机构在裁决书中明确认定梁军在签署《共有财产计划》时已充分理解计划内容并同意其全部条款。因此，他必须受《共有财产计划》相关规定的约束，其主张的权益没有法律依据。对于42.87亿元诉讼对公司的影响，寒武纪在公告中发出风险提示：由于此前的回购案尚未判决，本次诉讼尚未审理，预计不会对公司当期收入产生影响，对期后盈利的潜在影响需待相关案件生效判决结果后评估。同时，寒武纪强调，公司已聘请专业律师团队积极应诉，目前案件不会对公司日常研发、生产活动和经营产生重大影响。为了提振市场信心，寒武纪还公布了目前的业务发展情况。 2025年上半年，公司研发投入达4.56亿元，持续加大关键技术投入；新一代智能处理器微架构和指令集的迭代工作进展顺利，在大型训练模型和理解场景的优化方面取得了惊人的成果；相关产品已在运营商、金融、互联网等重点行业大规模部署，主体业务进展顺利。 03 争议背后：业绩暴涨的三重交织、股价上涨、行业人才流动。真正理解这起42.87亿元股权纠纷，不能仅仅局限于双方的法律纠纷，还需要放在寒武纪业绩爆发、股价不断上涨、AI行业人才流动加速的背景下审视。从寒武纪的业绩来看，2025年无疑将是该公司的“爆发年”。2025年前三季度，中科寒武纪营收达到46.07亿元，相比去年同期的1.85亿元，同比增长2386.38%。业绩持续高增长的背后，是全球AI算力需求的爆发式增长。作为国内AI芯片领域的龙头企业，寒武纪凭借技术优势迅速获得市场份额，成为行业增长的直接受益者，业绩爆发直接带动了公司股价的上涨。2022年2月Jun辞职后，寒武纪股价已上涨7倍多。如果我们看梁军股票对应的早期投资价值，短短几年时间，他的股权账面价值就已经暴涨。 《智百道》认为，正是“财富创造效应”，让原本看似普通的股权激励条款在股价虚高后成为双方争议的主要焦点——梁军认为，作为早期骨干技术人员，理应享受股价上涨带来的好处；同时坚称寒武纪梁军在禁售期内辞职，触发回购条款，无资格获得后续股权增值收益。另一个不可忽视的背景是AI行业的人才流动和竞争。梁军2022年从寒武纪辞职后，并没有离开AI芯片领域。公开信息显示，2024年8月，梁军正式出任上海方清科技有限公司（以下简称“方清科技”）CEO。一个月后，他成为公司法定代表人。方清科技成立于2022年9月，即梁军从寒武纪辞职后不久。其业务方向明确指向“上下文相关”和“上下文无关”可分解的分布式计算架构的研发。主要目标是为客户提供AI计算产品和服务，与寒武纪业务形成特定竞争关系。更具有行业信号意义的是，2025年7月30日，兴庆科技宣布完成数亿元天使融资。领投方包括小米战略投资部、蔚来资本、上海临港科技创业投资等知名机构。本次融资的进展表明，梁杰他创办的un和兴庆科技得到了资本市场的认可。这也意味着寒武纪在AI芯片领域又多了一个由前首席技术官领导的竞争对手。在这种竞争背景下，双方的股权之争不仅关系到历史权益的瓜分，还可能对未来行业竞争格局产生潜在影响。寒武纪与梁军之间的42.87亿元股权激励是当前AI计算行业快速发展的典型案例。这就暴露了企业在设计股权激励计划时可能存在的条款不明确、风险预判不足等问题。这也反映出关键技术人才与企业之间利益分配上的深刻矛盾。无论最终判决如何，这场纠纷都将为国内人工智能企业、关键技术人才、资本市场提供重要交代。在一个在人工智能技术和人才驱动的产业中，股权激励不仅是吸引和留住人才的“利器”，也可能成为煽动利益冲突的“导火索”。只有通过更严格的制度设计、更明确的权利义务，股权激励才能真正发挥“双赢”作用，促进产业持续健康发展。寒武纪与梁军之间42.87亿的博弈将持续吸引整个AI行业的关注。返回搜狐查看更多